Situatie de fapt:
O societate din Romania, desfasoara activitate de constructii in Franta. Doreste sa angajeze salariati din Republica Moldova pe care sa-i detaseze in Franta.
Intrebare:
1. Care sunt pasii de urmat in acest sens si unde, cand, cum se declara si platesc obligatiile fiscale aferente drepturilor salariale?
2. Exista un minim al salariului pentru cetatenii din Republica Moldova, altul decat cel minim in Romania?
3. Avand in vedere ca desfasoara activitatea in constructii trebuie sa acorde minimul din constructii?
4. Pot primi diurna, decontare cheltuieli cazare, masa etc sau ce alte drepturi trebuie sa primeasca?
1. Primul pas este angajarea salariatilor pe firma din Romania. In acest sens este necesar ca societatea sa obtina aviz de angajare iar salariatul sa obtina
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi toate articolele scrise de Ioana – Camelia Predescu