Situatie de fapt:
Un SRL doreste sa deschida unei persoane un contract individual de munca cu norma 8h/zi.
Persoana in cauza are deja un contract individual de munca cu norma 8h/zi, interval 9-17, incheiat cu un alt angajator, functia de baza ramanand la contractul acesta.
Intrebare:
In aceasta situatie se poate incheia inca un contract de munca cu norma 8h/zi (40h/saptamana), avand in vedere ca exista acel plafon de 48h/saptamana? Sau acel plafon se aplica la nivelul fiecarui CIM in parte? Exista contraventii aplicate pentru depasirea celor 48h/saptamana?
In plus, in noul contract de munca se poate consemna un program de lucru fractionat, adica programul de lucru sa fie in intervalul 6 – 9 si 17 -22?
Codul Muncii prevede ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi toate articolele scrise de Ioana – Camelia Predescu