Situatie de fapt:
O societate care activeaza in domeniul constructiilor doreste sa detaseze muncitori in Germania pentru executarea unui contract. Pe perioada detasarii in Germania se doreste ca durata muncii sa fie de 48 ore saptamanal, durata care este permisa de legislatia germana.
Intrebare:
Avand in vedere prevederile art.12, alin(2) din legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, va rugam sa ne precizati daca saptamana de lucru de 48 de ore poate fi aplicata pentru lucratorii detasati?
Programul de lucru “full-time” in Germania (Arbeitszeit) este legiferat astfel:
Timpul normal de lucru este de 8 ore/zi, dar exista si contracte unde angajatii pot lucra mai mult, pana l
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu