Situatie de fapt:
1) Administratorul firmei, fiind atat asociat majoritar in cadrul firmei, cat si salariat, a indeplinit conditiile pentru pensionare la limita de varsta. Contractul de munca a incetat pe baza art.56 alin (1) lit c), din Legea 53/2003.
2) Doreste sa lucreze in continuare.
3) Mentionez ca in actul constitutiv nu figureaza cu renumeratie pentru calitatea de administrator.
Intrebare:
1. In afara contractului individual de munca, ce forma avantajoasa de contract exista pentru a putea fi renumerat? Adica sa nu se datoreze contributii la CAS si Sanatate, doar impozitul pe venit?
2.Se poate incheia un contract de administrare sau de colaborare? Daca da, unde se inregistreaza aceste contracte si ce contributii trebuie platite?
3. Orice alta opinie avantajoasa este binevenita.
Noul Cod Civil stabileste ca raporturile administratorului cu societatea sunt raporturi de mandat daca nu este stabilit altfel prin lege, actul de constituire sau statut. Prin urmare, raporturile
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu