Situatie de fapt:
Angajatul implineste 65 de ani in data de 27.07.2022. Se doreste mentinerea raportului de munca, atat din partea societatii, cat si din partea salariatului, pentru cumularea pensiei cu salariul.
Intrebare:
1. In Revisal, incetarea contractului actual, se transmite in data de 26.07.2022 , data incetarii fiind 27.07.2027 (data nasterii angajatului)?
2. Pentru a avea continuitate, in ce data trebuie transmis in Revisal noul contract de munca? Tot in data de 26.07.2022, cu data inceperii activitatii din data de 27.07.2022?
Noul contract se poate face pe perioada nedeterminata sau exista un timp maximal in aceste situatii?
3. Din punct de vedere fiscal, in opinia Dv, ce aspecte trebuie avute in vedere? Mentionez faptul ca noul contract ar urma sa fie cu norma intreaga si salariul cu mult peste salariul minim. La noul contract exista eventual facilitati fiscale pentru angajat (sau societate)?
Contractul individual de munca al salariatului pensionabil inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (ar
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu