Situatie de fapt:
Un SRL, microintreprindere si platitoare de TVA, aloca lunar 500 lei fiecarui salariat prin incarcarea acestei sume intr-un cont pe platforma Beneft. Salariatul isi va alege lunar beneficii asa cum doreste. Astfel avem situatia ca intr-o luna un salariat isi alege 15 tichete de masa (desi a lucrat 20), altul isi alege 10 tichete de masa (lucrate 20 zile), optand si pentru alte beneficii de diferenta.
Intrebare:
Vedeti vreo problema in alegerea unui numar diferit de tichete lunar (nedepasind numarul de ore lucrate)?
Este indeajuns a se preciza de acest mod de acordare al benefiicilor in Regulamentul Intern?
In cazul tichetelor de masa, interdictia functioneaza in sensul invers decat cel mentionat de dumneavoastra. Cu alte cuvinte asa cum se prevede la art.10 din Normele Metodologice din 2018 de aplica
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu