Situatie de fapt:
SRL cu 100 de salariati. Are loc adunarea generala a salariatilor pentru alegerea a 2 reprezentanti ai salariatilor. Se intruneste cvorumul: 60
de salariati prezenti. Se propun 5 salariati pentru a fi votati. 2 din cei 5 salariati obtin cate 17 voturi fiecare, iar ceilalti 3 salariati obtin sub 10
voturi fiecare.
Precizez ca nu a fost un regulament de votare, dar se considera ca cei 2 salariati cu numarul cel mai mare de voturi PENTRU au dreptul de a
ii reprezenta pe salariatii societatii.
Intrebare:
Cei 2 salariati care au obtinut fiecare cate 17 voturi din 60 voturi exercitate, pot fi considerati ca fiind reprezentantii salariatilor din SRL,
avand in vedere ca au atat de putine voturi raportate la numarul de salariati (practic 43 salariati prezenti la alegeri au votat impotriva
fiecaruia; 17 voturi pentru + 43 voturi contra + 0 abtineri=60 voturi)?
Cei 2 salariati pot fi desemnati valabil din punct de vedere legal ca fiind reprezentantii alesi ai salariatilor si sa ii reprezinte la negocierea
CCM-ului? Ar fi vreo consecinta negativa pentru inregistrarea la ITM a CCM-ului ?
Sau e indicat sa se organizeze din nou alegeri?
Legea 53/2003 – Codul Muncii contine, la “Capitolul 3 – Reprezentantii salariatilor”, informatiile necesare pe care le doriti.
Asadar, potrivit art. 221 din Legea 53/2003
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu