Situație de fapt: Un angajator, a acordat unui salariat al sau, de comun acord cu acesta, un număr de zile de concediu de odihnă mai mic decât minimul obligatoriu prevăzut în contractul individual de muncă. Din acest motiv, salariatul a rămas cu zile de concediu neefectuate din anii anteriori astfel: Din anul 2012 – 2
