Resurse Umane

Decontare transport salariati

Situatie de fapt: Societatea este situata pe o platforma industriala, salariatii se deplaseaza cu masini personale din diferitele localitatile la societate, societatea platind o suma fixa salariatiilor pentru transport. Plata se face prin Sindicat, respectiv societatea achita suma totala sindicatului iar sindicatul plateste fiecarui salariat in numerar suma cuvenita in functie de zilele lucrate. Situatia

Sporul de weekend acordat salariatilor

Situatie de fapt: Spital privat acorda spor de weekend salariatilor conform contractului colectiv de munca în procent de 100% din salariu de baza brut lunar. Acest spor difera de la o luna la alta în functie de numarul de ore lucrate in weekend. Intrebare: Este obligatorie înregistrarea sporului de weekend in Revisal în conditiile în

Concediul de ingrijitor. Reglementare. Conditii

Avand in vedere prevederile Legii nr. 273/2022 de modificare si completare a Codului muncii si de transpunere in practica a unei Directive europene (1158/2019), apare in legislatia romaneasca notiunea de “concediu de ingrijitor”.

Doua noi tipuri de contracte de munca vor aparea in legislatia romaneasca

In data de 12.10.2022, Senatul a adoptat un proiect de lege de modificare si completare a Codului muncii prin introducerea a doua noi tipuri de contracte de munca, din categoria celor atipice. Daca, proiectul va trece si de Camera Deputatilor, care este camera decizionala, proiectul va fi promulgat de Presedinte prin Decret prezidential si publicat

Modificari majore aduse Codului Muncii si Codului Administrativ

In data de 17.10.2022, Presedintele Romaniei, Dl. Klaus Iohannis, a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ. Modificarile vor intra in vigoare la trei zile de la publicarea in Monitorul Oficial.

Concedierea pentru necorespundere profesionala

Potrivit art. 61 alit. “d” din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, un angajat poate fi concediat daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de

Cum se calculeaza termenul de preaviz in cazul demisiei?

Potrivit art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu

Angajat cu doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la doi angajatori diferiti

Situatie de fapt: O persoana fizica (inginer) are incheiat contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi cu microintreprinderea la care este administrator unic.Obiectul de activitate al societatii este constructii. Intrebare: Poate administratorul societatii sa incheie un alt contract individual de munca cu norma intreaga, pe functie de inginer, cu un alt angajator al

Perioada acordării diurnei neimpozabile

Situatie de fapt: O societate din Romania incheie un contract de prestari de servicii cu o firma din Franta. Detaseaza 3 angajati pentru o perioada de 11 luni, cu salariu minim pe economie din Romania. Intrebare: Societatea din Romania poate acorda diurna pentru toata perioada detasarii pentru zilele lucratoare? sau intervine limita celor 60 de

Concediere colectiva. Termenul de 30 de zile calendaristice prevazut la art. 68 alin. 1 din Codul Muncii

Situatie de fapt: Suntem un SRL cu peste 2000 salariati. Luam in calcul sa facem mai multe concedieri. Intelegem ca in cazul nostru, concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a unui numar de cel putin 30 salariati este concediere colectiva si nu se doreste asta. La concediere procedam in doua etape: emiterea si