Resurse Umane

Obligatiile angajatorului din punct de vedere al delegarii/detasarii salariatilor in Germania

Situatie de fapt: O societate de constructii doreste sa trimita salariati in Germania pentru a presta diverse activitati in domeniul constructiilor. Intrebare: Ce obligatii va avea societatea din Romania din punct de vedere al delegarii/detasarii salariatilor? Cum va emite factura catre clientul sau, societatea din Germania?

Extinderea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copiilor

Intrebare: Cele 12 luni pe baza carora se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani trebuie sa fie consecutive? Daca un salariat lucreaza de 2 ani in cadrul firmei iar in ultimele 12 luni a avut contractul de munca suspendat cu acordul partilor timp de 3 luni de zile, stagiul

Se datoreaza fond de handicap daca sunt 60 de angajati part time?

Situatie de fapt: Societate comerciala cu 60 de angajati, fiecare angajat este cu contract de munca de 4 ore/zi. Societatea nu a angajat persoane cu handicap. Legea 448/2006 precizeaza ca trebuie platit fondul de handicap daca ai peste 50 de angajati (nu se specifica mediu sau efectiv), dar in formula de calcul se ia in

Chirie platita in tara pentru venirea administratorului cetatea strain

Situatie de fapt: Societatea are asociat unic/administrator cetatean strain. Pentru locuinta unde dansul sta cand este in tara avem un ctr de inchiriere (persoana juridica) incheiat cu o persoana fizica. Intrebare: Cheltuiala cu chiria este deductibila? Exista riscul sa fie intrepretata ca si avantaj salarial desi cheltuiala este facuta pentru obtinerea de venituri?

Masa acordata de ONG voluntarilor si zilierilor

Situatie de fapt: Asociatia se ocupa cu diverse lucrari silvice si utilizeaza atat voluntari cat si zilieri. Locatiile unde se desfasoara aceste actiuni sunt in mijlocul campului si este nevoie ca Asociatia sa asigure o masa / apa. Intrebare: Acordarea acestei mese se considera avantaj si trebuie impozitata? Daca da care este procedura? Trebuie sa

Calcul fond de handicap

Situatie de fapt: O societate are 2 angajati cu handicap, din care unul incepand cu 4 August 2022 este suspendat – CIC. Calcul fond de handicap luna Septembrie 2022 (SAGA): Taxa cf. legii 448/2006, art 78 (54.43*4/100-2)*2550. Intrebare: Este corect sa se scada din nr obligatoriu de angajati cu handicap si contractul suspendat al persoanei

UPDATE: Ordonanta nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii a fost abrogata!

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 961/03.10.2022, a fost publicata Legea nr. 275/2022 privind  respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel ca, in termen de 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, adica din data de 06.10.2022, Regulamentul Intern

Creste cuantumul indemnizatiei de somaj conform unei modificari a Legii nr. 76/2002

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 954/30.09.2022, a fost publicata Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Regulamentul Intern si Fisa postul redevin obligatorii si in cazul microintreprinderilor. O.U.G. nr. 37/2021 a fost abrogata!

In data de 30.09.2022, Presedintele Romaniei, Dl. Klaus Iohannis a semnat decretul pentru promulgarea Legii privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Ce insemna asta? 1. Regulamentul intern redevine obligatoriu, de intocmit, si in cazul microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit.

Creste cuantumul indemnizatiei de somaj conform unei modificari a Legii nr. 76/2002

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 954/30.09.2022, a fost publicata Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.